春潮涌動催人進，厲兵秣馬正當(dāng)時！3月31日，集團公司安環(huán)部組織召開內(nèi)蒙古瑞達(dá)化工集團有限公司2025年第一季度教育培訓(xùn)總結(jié)暨第二季度教育培訓(xùn)啟動會，以數(shù)據(jù)亮答卷，以部署明方向，通過多維視角深度解碼教育培訓(xùn)對企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略意義。

　　公司黨委委員、集團領(lǐng)導(dǎo)、子公司主要負(fù)責(zé)人、各教育培訓(xùn)單元領(lǐng)導(dǎo)小組成員及有關(guān)干部員工八十余人參加會議。

一、開篇捷報：一季度培訓(xùn)交出亮眼成績單

　　集團公司安全環(huán)保副總經(jīng)理黨首飛同志通過各項數(shù)據(jù)對一季度教育培訓(xùn)進行總結(jié)點評。1-3月各子公司參訓(xùn)人次達(dá)980人次，全員參與度廣，平均到課率93.6%，員工培訓(xùn)積極性高，考試成績通過率（80分以上為通過）生產(chǎn)單元75.6%、職能部室90%，成績穩(wěn)中有進。其中理論培訓(xùn)占比35%，實操培訓(xùn)占比50%，演練培訓(xùn)占比10%，應(yīng)知應(yīng)會與崗位職責(zé)培訓(xùn)占比5%，各類課程設(shè)置緊密貼合一季度教育培訓(xùn)大綱，重點提升員工崗位勝任力和責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識，為全面提升員工安全素養(yǎng)提供有力支撐。

　　集團公司安環(huán)部一月到三月進行課程監(jiān)管、培訓(xùn)效果驗證并在總經(jīng)理辦公會通報監(jiān)管結(jié)果，各子公司主要負(fù)責(zé)人根據(jù)通報結(jié)果及時調(diào)整培訓(xùn)方案，推動各層級實現(xiàn)從“要我學(xué)”到“我要學(xué)”的思想蛻變。3月的培訓(xùn)數(shù)據(jù)充分體現(xiàn)“思想破冰帶來行動突圍，全員學(xué)習(xí)力正在轉(zhuǎn)化為企業(yè)發(fā)展驅(qū)動力”。

二、錨定目標(biāo)：二季度培訓(xùn)計劃正式發(fā)布

　　會議第二項由集團公司企管部部長李晗同志現(xiàn)場宣讀的二季度教育培訓(xùn)方案。

　　課程體系升級：行政崗位針對個人綜合素質(zhì)、業(yè)務(wù)技能以及崗位職責(zé)，結(jié)合崗位相關(guān)的專業(yè)知識進行系統(tǒng)性培訓(xùn)； 生產(chǎn)崗位以工藝流程的深入解析、工藝控制的關(guān)鍵指標(biāo)、現(xiàn)場操作的規(guī)范要求，以及應(yīng)急處置能力的培養(yǎng)為核心，針對崗位所需掌握的生產(chǎn)知識進行專項培訓(xùn)，精準(zhǔn)強化員工崗位基礎(chǔ)能力。

三、以學(xué)促安：安全管理創(chuàng)近年最佳水平

　　會議第三項由集團公司黨委常務(wù)副書記梁振同志對教育培訓(xùn)進行點評。梁總用一組硬核數(shù)據(jù)說話：“安全結(jié)果是最真實的培訓(xùn)成績單！”通過安全管理的相關(guān)會議及數(shù)據(jù)，可以看出今年一季度的安全管理是近幾年一季度安全管理數(shù)據(jù)最好的。通過解析“用自己有的，才能換自己要的”深層邏輯，指出教育培訓(xùn)是構(gòu)建核心競爭力的不二法門，要求全員踐行“如何有？就是如何學(xué)”！的成長法則。

四、強企之基：教育培訓(xùn)助力破局市場浪潮

　　會議第四項集團公司總經(jīng)理毛克成同志對教育培訓(xùn)的重要性再次進行強調(diào)。面對復(fù)雜多變的市場環(huán)境，毛總從戰(zhàn)略維度指明方向，在行業(yè)洗牌加速的當(dāng)下，教育培訓(xùn)不是選修課，而是關(guān)乎生存的必修課。通過分析近三年市場拓展數(shù)據(jù)，揭示出人才密度與市場份額增長的正相關(guān)關(guān)系，強調(diào)要通過構(gòu)建“學(xué)習(xí)型組織”打造不可替代的競爭優(yōu)勢。

　　從安全生產(chǎn)到市場突圍，從個人成長到企業(yè)發(fā)展，這場會議傳遞出清晰信號：教育培訓(xùn)既是護佑平安的“金鐘罩”，更是搏擊市場的“硬拳頭”。讓我們以學(xué)賦能，以訓(xùn)提效，以知促行，在春日的耕耘中積蓄破土而出的磅礴力量！

文稿：瑞達(dá)集團

審核：梁   振

責(zé)編：楊述波

供稿：瑞達(dá)化工集團公司安環(huán)部--王蒙璐